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根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，依據(jù)公司勞動用工標準，為鼓勵、表揚先進，選撥優(yōu)秀派遣制員工轉(zhuǎn)為公司正式員工。公司制定了《派遣制員工轉(zhuǎn)正式員工考核辦法》鼓勵優(yōu)秀派遣制員工通過考核轉(zhuǎn)為正式員工。本著客觀、公平、公正的原則，派遣制員工通過報名自薦，并通過資格審核，進行三個階段的考核：上年度考核成績、人才測評、述職演講。最終確定派遣制轉(zhuǎn)正式員工名單。

2023年4月4日，2022年度派遣制員工轉(zhuǎn)正式員工述職演講（第三階段考核）在我司四樓會議室進行。我司總經(jīng)理李和軍、副總經(jīng)理李保華、副總經(jīng)理李坤、綜合部經(jīng)理李林作為考官對參考人員進行考核評定。

本階段考核設(shè)置述職演講和考官問答兩個環(huán)節(jié)。本次考試內(nèi)容結(jié)合崗位職責、勝任素質(zhì)進行命題，重點考察勞務(wù)派遣人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。各位被考核人都經(jīng)過了充分的準備，首先對自己上年工作進行了回顧、總結(jié)，找出了自身工作的不足，并提出了改善措施，做出了職業(yè)生涯規(guī)劃。部分被考核人還向公司提出了合理化意見和建議。各位考官針對被考核人匯報內(nèi)容和所從事專業(yè)、職業(yè)預期等方面進行了提問。被考核人一一作答。

勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)正式員工是泰達咨詢拓寬員工招聘渠道、調(diào)整人才隊伍結(jié)構(gòu)、加強人才隊伍建設(shè)的一項重要舉措，既為勞務(wù)派遣人員提供了清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，又增強其歸屬感和凝聚力。

后期，泰達咨詢將進一步優(yōu)化勞務(wù)派遣人員身份轉(zhuǎn)換機制，科學、高效開展身份轉(zhuǎn)換工作，不斷培養(yǎng)和選拔更多的優(yōu)秀人才，為推進泰達咨詢“三化”戰(zhàn)略提供堅強的人力資源隊伍保障。